近期，扫地机器人起家的云鲸智能，内部正上演着一场“裁员大戏”。本轮裁员涉及业务部门广泛，包括开发部门、测试部门等，且以组为单位，一些组别直接人员砍半，极端的组别裁员比例达65%。此外，该公司12位总监级别领导，在近一年内3位离职，“流动性非常大。”
据离职人员透露，本轮裁员是从9月中旬开始的，在9月集中裁了一波后，10月再次裁员一直持续至今。公司整体裁员比例尚不清楚，但指出不少组别人员已经减半，包括开发、测试等部门的部分老员工，以及大量应届生、试用期员工，均遭到了裁撤。
对于被裁员工的赔偿方式，被裁人员被要求立刻签字走人，其可获得N+1赔偿，但如果拖延不签字，或者一个月后再走，则只能获得N赔偿。
一位云鲸智能员工指出，导致此次裁员的原因更多的在于盈利压力。“云鲸现在营收是比前几年强了，但支出却更多了，听说今年营销费涨了不少，利润也没那么理想。”
扫地机器人行业人士直言，“近年整个行业价格战、人才战、专利战层出不穷，竞争加剧导致企业经营成本提升，而消费者则更倾向于购买价廉物美的扫地机，导致商家只能不断降价，最终直接压低了整个行业的利润空间。”
值得关注的是，在2020年，云鲸智能估值暴涨开始扩张后，90后云鲸智能创始人兼CEO张峻彬一度迷恋学习大疆创新，公司曾开启过一段激进的大疆人才挖角经历，彼时凡是从大疆过去的人员普遍会擢升一级，例如大疆T3级别的员工，到云鲸后直接升任部门主管。
这种粗犷挖人的挖人方式也惹怒了大疆创始人汪滔，其放出狠话要做扫地机，并专门从云鲸挖人。近日，汪滔计划将方案落地，大疆或于明年发布扫地机器人。但该说法未得到证实。
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