从姚顺雨到罗福莉，大厂为什么把AI交给了90后？

90后掌舵大厂AI，硬仗在商业化。

最近，在一次广东省委书记赴深圳腾讯总部调研的座谈会中，28岁的姚顺雨以首席AI科学家的身份，和马化腾并排坐在一起，并在后续的参观环节站在马化腾身后负责演示讲解。一个刚入职不到一年的年轻人，在如此重要的场合如同“二把手”一般。

而小米这边，担任MiMo大模型负责人的95后女生罗福莉，入职10个月就升到22级，登上小米职级体系的天花板，她主导的MiMo-V2.6-Pro模型一举拿下全球开源权重模型第一。

类似的年轻面孔还出现在阿里和字节：通义大语言模型项目负责人刘大一恒、千问办公事业部CEO陈宇森、接管字节Seedream、Seedance和世界模型团队的周畅等，他们都是大厂中新晋掌舵AI方向的90后——放在以前熬年限和资历的传统互联网时代，很难想象他们的上位速度如此之快。

这背后的原因并不复杂：大模型的技术周期太短了。一个在搜索算法领域深耕十五年的专家，对LLM的直觉未必比一个刚发了两篇顶会论文的应届博士更准。接近前沿的能力，比资历更深更重要。

Part 1

为什么是他们？

这批90后能被推到台前，反映着大模型的迭代趋势，但各自的原因和细节又并不相同。

姚顺雨的履历很干净。清华姚班本科，普林斯顿博士，2024年加入OpenAI，2025年底回国加入腾讯，直接进入总裁办公室，同时掌管基础模型部、AI Infra部和AI Data部。

腾讯看中他什么？姚顺雨本人曾提过，他到腾讯后做的第一件事，是排查混元“榜单好看、实战乏力”的问题。他发现训练集里混入了大量评测榜单的题目，并致力于把这些刷榜数据从训练集中剔除，让模型的得分更客观反映真实场景的表现。一个在旧体系里待了十年的人，未必有他这样的决心和执行力。

而罗福莉并非典型的大厂研究院出身，一路在DeepSeek、阿里达摩院这些地方做模型研发。她所积累的MoE（Mixture of Experts）架构与大模型训练经验，与小米“轻量化+端侧部署”的AI战略形成了技术上的衔接——她需要把云端大模型的经验，转化为能在手机、汽车、IoT设备上跑起来的轻量模型。对小米而言，罗福莉是“模型得以在硬件生态里稳定运行”的关键手。

刘大一恒和陈宇森的路径又不同。刘大一恒2021年加入阿里巴巴，属于从内部体系成长起来的技术骨干；陈宇森今年6月接任钉钉CEO，46天后千问办公公测。陈宇森身上有一个很特殊的标签：安全出身。他在云栖大会上说，因为做过安全，所以深知数据对一个企业的分量。这解释了他为什么敢当着企业客户的面点出“用中转站省成本”这种做法的问题，也解释了他为什么把千问办公的安全门禁立得这么高。

周畅则代表了一种技术发散的可能性。他接管的字节Seedream、Seedance和世界模型业务，目前尚无明确具体的技术路线。周畅需要在高不确定性的方向上，做出可被验证的判断。

企业对这些人的定位是共通的：他们跃居高位的职责不在于守成，而在于攻坚。

Part 2

接手的不只是权力，也有债

但话说回来，这批人上台的时间点，也恰好对上了国产大模型从“能跑通”到“要变现”的阶段。能否实战、能否落地具体场景、能否让客户放心使用成了最现实的问题，甚至有大厂专门撤销了“研究院”，意图将研究能力直接嵌入产品体系。

大模型从技术故事转为商业故事，似乎也在一朝一夕之间。

模型训练追求的是在确定目标下不断逼近最优解，判断并打磨模型架构、训练策略与数据配比，商业化面对的却是一个没有标准答案的开放市场——客户的真实需求往往藏在表面需求背后，定价需要在价值和规模之间反复试探，渠道建设更是慢功夫。

这套标准，如今成了这些90后负责人的最大课题，难度并不亚于训练一个新的大模型。而且，大厂对AI业务的耐心是有限的，留给这批90后长期摸索的空间并不大：姚顺雨接手混元后，紧锣密鼓地推动模型从榜单高分转向实战可用；陈宇森46天就交出了千问办公公测版；罗福莉也需要证明在评测榜单全球领先的模型能否在小米设备上真正跑起来。